给重点建筑企业政策奖励
《意见》明确：在做大做强产业方面，市住建局、税务局、财政局等相关部门将从培育建筑重点企业、支持企业升级增项、发展建筑业总部经济、做强建筑业产业特色、加快推广装配式建筑和绿色建筑等五个方面出台政策，引导我市建筑业做大做强。
凡是达到政策要求的企业，都可获得市政府的扶持奖励。由市政府每年命名一批本市上年度建筑业总产值且市内年纳税总额达到3个标准的企业分别为“九江市建筑龙头企业”、“九江市建筑骨干企业”、“九江市建筑扶持企业”。对成功获得住建部审批的施工总承包特级、一级、二级资质的企业，一次性分别给予200万元、50万元、20元的奖励。
迁入我市的特级资质企业3年内年度产值达到100亿元的，且地方财政贡献达到2000万元以上，由受益财政一次性给予1000万元奖励；迁入我市的一级总承包企业3年内年度产值达到50亿元的，且地方财政贡献达到1000万元以上，由受益财政一次性给予500万元奖励。建筑企业在市外承接的项目，当年入库的建筑业税金达300万至1500万元以上的，由受益财政按照地方财政贡献部分的35%至50%（共4个级别）给予企业奖励。
为建筑业人才开辟“绿色通道”
为鼓励争先创优，奖励标准为：企业获得国家“鲁班奖”每项奖励80万元；获得江西省“杜鹃花奖”每项奖励40万元；获省优工程奖每项奖励30万元；获省级建筑施工安全生产标准化示范工地奖每项奖励20万元；对获得国家或省级绿色施工示范工程的，分别给予10万元、5万元的奖励。获得过“鲁班奖”、“杜鹃花奖”工程的项目管理班子成员、国家级施工工法的主要编制人员，在职称评定时，符合相关条件的可以破格晋升中级职称。
重视企业人才培养和引进，改进建筑业专业技术人才培养及继续培养工作，相关部门要主动与知名院校对接，每年组织安排一批年产值2亿元以上的企业法定代表人参加专题培训班。鼓励支持与九江高等院校开展适应企业发展急需的各类专业管理人员和高级技工人才培训，重点培养企业家精神及工匠精神。建筑企业引进高层次人才时，经市委人才办核定盖章后，在户籍落户、租住人才公寓、配偶工作调动、未成年子女随迁和入学入托上予以政策优惠。
市住建局党委书记、局长罗百奚说：“我们要紧盯目标任务，不断强化人才培养，打造服务高地、成本洼地，把宣传贯彻实施意见作为贯穿于2019年建筑业发展的主线，狠抓政策落地，努力推动建筑企业做大做强。”
